HR如何看待频繁跳槽的人 这两点你中招了吗

报纸和电视上经常看到一些人才招聘者在接受媒体采访时，企业喜欢招聘哪些员工时，往往拒绝经常跳槽的员工。甚至有些企业在内部招聘的文件中，明确规定，2年内跳槽超过3次的员工，绝对不要。

实际上，我认为什么样的人被称为定期跳槽，为什么要跳槽。因为大多数能经常换工作的人走两个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平凡的人，要么是聪明的人力资源经理，要用自己的眼光去找前者，然后留住他们。

首先，在典型的变化中寻求稳定，通过不断的退休改变工作，提高自己的能力，提高自己的个人价值。

第二，不知道自己需要什么样的工作，不知道自己的职业目标在哪里，工作要求以工资为基准，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳，而是在变化中不断变化，不知道什么时候是个头。

所以，作为HR应该擦亮眼睛，那些经常跳槽的人可能是你梦寐以求的人才！